Как найти сотрудника
Тендерная работа требует высокой квалификации и внимательности, поэтому искать подходящего специалиста в тендерный отдел — это настоящее испытание. Рассмотрим основные шаги и рекомендации, которые помогут найти идеального кандидата на должность менеджера по работе с тендерами.
Шаг 1. Определение требований к кандидату
Перед тем как искать кандидата, определите какие именно навыки и качества ждете от будущего сотрудника.
Вот какие ключевые требования обычно предъявляют к специалистам тендерного отдела:
- Есть опыт работы с тендерами и участие в тендерных процедурах,
- Знает законодательство и нормативные акты, которые регулируют тендерную деятельность.
- Умеет анализировать тендерную документацию, оценивать риски и возможности.
- Способен вести переговоры, взаимодействовать с заказчиками и подрядчиками.
- Проявляет организованность и внимательность к деталям т.к. в тендерной работе важна точность и соблюдение сроков.
- Владеет программами для автоматизации тендерных процессов.
Вот какие ключевые требования обычно предъявляют к специалистам тендерного отдела:
- Есть опыт работы с тендерами и участие в тендерных процедурах,
- Знает законодательство и нормативные акты, которые регулируют тендерную деятельность.
- Умеет анализировать тендерную документацию, оценивать риски и возможности.
- Способен вести переговоры, взаимодействовать с заказчиками и подрядчиками.
- Проявляет организованность и внимательность к деталям т.к. в тендерной работе важна точность и соблюдение сроков.
- Владеет программами для автоматизации тендерных процессов.
Поиск кандидатов
Когда определили требования, ищите кандидатов. Рекомендуем использовать такие эффективные способы для поиска:
1. Опубликуйте объявление о вакансии на сайтах, где ищут работу специалисты по тендерам.
2. Используйте cоциальные сети и профессиональные сообщества для поиска кандидатов. Например, TenChat, тг-каналы и другие ресурсы.
3. Обратитесь к текущим сотрудникам за рекомендациями или рассмотрите возможность внутреннего повышения.
1. Опубликуйте объявление о вакансии на сайтах, где ищут работу специалисты по тендерам.
2. Используйте cоциальные сети и профессиональные сообщества для поиска кандидатов. Например, TenChat, тг-каналы и другие ресурсы.
3. Обратитесь к текущим сотрудникам за рекомендациями или рассмотрите возможность внутреннего повышения.
Шаг 3. Отбор кандидатов
После того как собрали резюме потенциальных кандидатов, приступайте к отбору.
Вот как выбрать лучшего специалиста:
- Отберите кандидатов, чьи резюме соответствуют требованиям.
- Проведите интервью, на котором оцените не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидата.
- Дайте кандидатам тестовое задание, чтобы оценить их практические навыки.
- Свяжитесь с предыдущими работодателями кандидата для получения отзывов.
Вот как выбрать лучшего специалиста:
- Отберите кандидатов, чьи резюме соответствуют требованиям.
- Проведите интервью, на котором оцените не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидата.
- Дайте кандидатам тестовое задание, чтобы оценить их практические навыки.
- Свяжитесь с предыдущими работодателями кандидата для получения отзывов.
